Comment gérer les retours négatifs sur le fil LinkedIn

À l'ère numérique, LinkedIn est devenu une plateforme essentielle pour les professionnels afin de se connecter, partager des idées et construire leur marque personnelle. Cependant, avec la liberté d'expression vient le potentiel de retours négatifs. Ces retours, s'ils ne sont pas gérés correctement, peuvent ternir votre image professionnelle et impacter votre progression de carrière. Ce guide fournira des stratégies complètes sur la manière de gérer efficacement les retours négatifs sur votre fil LinkedIn.

Compréhension des retours négatifs

Avant de nous plonger dans les stratégies de gestion, il est crucial de comprendre ce qui constitue un retour négatif. Les retours négatifs sur LinkedIn peuvent prendre de nombreuses formes, allant des commentaires critiques sur vos publications aux avis ou recommandations négatifs. Ils peuvent venir de n'importe qui dans votre réseau, y compris collègues, clients ou même concurrents.

Bien qu'il soit naturel de se sentir sur la défensive ou contrarié face à des retours négatifs, il est important de se rappeler que tous les retours ne sont pas malveillants. Certains peuvent être des critiques constructives visant à vous aider à vous améliorer. Distinguer entre retours constructifs et destructifs est la première étape pour les gérer efficacement.

Retours constructifs

Les retours constructifs sont destinés à vous aider à grandir et à vous améliorer. Ils sont généralement spécifiques, axés sur vos actions ou comportements, et fournissent des suggestions pour l'amélioration. Par exemple, un collègue pourrait commenter votre publication en suggérant une approche différente à un problème que vous avez discuté.

Bien que recevoir des retours constructifs puisse être inconfortable, c'est un outil précieux pour la croissance personnelle et professionnelle. Cela offre une perspective extérieure sur votre travail et peut mettre en évidence des domaines que vous n'auriez peut-être pas considérés.

Retours destructifs

Les retours destructifs, en revanche, sont des retours négatifs qui n'offrent aucune valeur. Ils sont souvent vagues, personnels et manquent de conseils exploitables. Par exemple, un commentaire comme "Cette publication est terrible" est un retour destructif car il ne fournit aucune raison spécifique ou suggestion d'amélioration.

Gérer des retours destructifs peut être un défi, mais il est important de se rappeler que ces commentaires en disent souvent plus sur la personne qui les donne que sur vous. Il est préférable d'aborder ces retours avec un comportement calme et professionnel.

Stratégies pour gérer les retours négatifs

Maintenant que nous comprenons les types de retours négatifs, explorons quelques stratégies pour les gérer efficacement. L'objectif n'est pas d'éviter ou d'ignorer les retours négatifs, mais de les gérer d'une manière qui maintienne votre image professionnelle et favorise la croissance.

Voici quelques stratégies à considérer :

1.

Restez professionnel

Quelles que soient la nature des retours, maintenez toujours un comportement professionnel. Répondre aux retours négatifs avec colère ou défensivité peut nuire à votre image professionnelle. Au lieu de cela, remerciez la personne pour ses retours et prenez le temps de considérer ses points avant de répondre.2.

Évaluez les retours

Prenez du temps pour évaluer les retours. Sont-ils constructifs ou destructifs ? Y a-t-il une part de vérité dans la critique ? Les retours pourraient-ils résulter d'un malentendu ? Répondre à ces questions peut vous aider à décider de la meilleure marche à suivre.3.

Répondez de manière appropriée

Si le retour est constructif, reconnaissez-le et exprimez votre gratitude. S'il est destructif, vous pouvez choisir de l'ignorer ou de répondre calmement et professionnellement, sans vous laisser entraîner dans une argumentation.4.

Apprenez et grandissez

Utilisez les retours constructifs comme une opportunité d'apprentissage. Mettez en œuvre les changements suggérés et surveillez les résultats. Cela montre à votre réseau que vous appréciez leurs contributions et que vous êtes engagé à vous améliorer.

Gestion des retours négatifs persistants

Bien que des retours négatifs occasionnels soient normaux, des retours négatifs persistants peuvent être le signe d'un problème plus important. Ils pourraient indiquer un problème avec votre contenu, votre style de communication, ou même vos relations professionnelles.

Voici quelques étapes que vous pouvez suivre si vous êtes confronté à des retours négatifs persistants :

1.

Examinez votre contenu

Regardez vos publications et évaluez s'il y a un thème commun dans les retours négatifs. Êtes-vous constamment critiqué pour le même problème ? Si oui, envisagez d'apporter des modifications à votre contenu ou à votre approche.2.

Demandez conseil

Contactez des collègues ou mentors de confiance pour avoir leur avis. Ils peuvent fournir des insights précieux et des conseils sur la façon de gérer la situation.3.

Considérez votre réseau

Si une connexion particulière fournit constamment des retours destructifs, il pourrait être temps de reconsidérer cette relation. LinkedIn est un réseau professionnel, et il est important de vous entourer de connexions qui vous respectent et vous soutiennent.

Conclusion

Les retours négatifs peuvent être un aspect difficile du réseautage professionnel sur LinkedIn. Cependant, avec la bonne compréhension et les bonnes stratégies, vous pouvez gérer les retours négatifs efficacement et les utiliser comme un outil de croissance. Rappelez-vous, l'objectif n'est pas d'éviter les retours négatifs, mais de les gérer d'une manière qui améliore votre image professionnelle et contribue à votre progression de carrière.