Comment rédiger une recommandation sur LinkedIn ?

LinkedIn, une plateforme de mise en réseau professionnelle, offre une fonctionnalité unique qui permet aux utilisateurs d'écrire des recommandations pour leurs collègues, partenaires commerciaux ou toute personne avec qui ils ont eu une relation professionnelle. Cette fonctionnalité est un outil puissant qui peut considérablement améliorer la crédibilité et la visibilité professionnelles d'une personne. Cependant, rédiger une recommandation convaincante peut être une tâche décourageante pour beaucoup. Ce guide vous fournira une compréhension complète de la manière d'écrire une recommandation LinkedIn convaincante.

Comprendre l'importance des recommandations LinkedIn

Avant de plonger dans les spécificités de l'écriture d'une recommandation LinkedIn, il est crucial de comprendre pourquoi elles sont si importantes. Les recommandations LinkedIn servent de témoignages qui valident les compétences et expériences professionnelles d'une personne. Elles donnent un aperçu de l'éthique de travail, des performances et des relations professionnelles de la personne, ce qui peut être un facteur déterminant pour des employeurs ou clients potentiels.

De plus, une recommandation bien écrite peut considérablement améliorer le profil LinkedIn d'une personne. Elle peut les aider à se démarquer parmi leurs pairs et augmenter leurs chances d'être remarqué par des recruteurs ou partenaires commerciaux potentiels. Par conséquent, prendre le temps d'écrire une recommandation réfléchie et détaillée peut avoir un impact profond sur le parcours professionnel de quelqu'un.

Éléments clés d'une recommandation LinkedIn

Une recommandation LinkedIn doit être concise, spécifique et authentique. Elle doit mettre en avant les compétences et réalisations clés de la personne et fournir des exemples précis de leurs performances. Voici quelques éléments clés qui devraient être inclus dans une recommandation LinkedIn :

Relation avec la personne

Commencez par expliquer comment vous connaissez la personne. Cela pourrait être par une relation professionnelle, comme être collègues ou partenaires commerciaux, ou par une connexion personnelle. Cela donne du contexte à votre recommandation et établit votre crédibilité en tant que référent.

Par exemple, vous pourriez dire : "J'ai eu le plaisir de travailler avec John en tant que collègue chez XYZ Company pendant trois ans" ou "Je connais Jane personnellement depuis cinq ans et j'ai toujours admiré son dévouement et son travail acharné."

Compétences et réalisations de la personne

Mettez en avant les compétences et réalisations clés de la personne. Soyez spécifique et fournissez des exemples dès que possible. Cela rendra votre recommandation plus crédible et impactante.

Par exemple, vous pourriez dire : "Pendant notre temps chez XYZ Company, John a constamment dépassé ses objectifs de vente et a joué un rôle clé dans la sécurisation de clients majeurs pour notre équipe" ou "Les excellentes compétences en communication de Jane et sa pensée innovante ont considérablement contribué au succès de nos projets."

Attributs personnels

N'oubliez pas de mentionner les attributs personnels de la personne qui font d'eux un grand professionnel. Cela pourrait inclure leur éthique de travail, leurs compétences en leadership ou leur capacité à bien travailler sous pression. Encore une fois, soyez spécifique et fournissez des exemples.

Par exemple, vous pourriez dire : "Le dévouement et l'engagement de John envers son travail sont vraiment louables. Il est souvent resté tard pour s'assurer que nos projets étaient terminés à temps" ou "L'attitude positive de Jane et sa capacité à motiver les membres de son équipe ont grandement contribué au moral et à la productivité de notre équipe."

Écriture de la recommandation

Maintenant que vous savez ce qu'il faut inclure dans une recommandation LinkedIn, discutons de la manière de rédiger une. Voici quelques étapes pour vous guider :

Commencez par une forte introduction

Votre phrase d'ouverture doit immédiatement attirer l'attention du lecteur. Elle doit être convaincante et établir le ton pour le reste de votre recommandation. Par exemple, vous pourriez commencer par quelque chose comme : "Il est rare de rencontrer un talent exceptionnel comme John" ou "Jane est une personne pleine d'énergie et d'enthousiasme."

Fournissez des exemples spécifiques

Comme mentionné précédemment, fournir des exemples spécifiques peut rendre votre recommandation plus crédible et impactante. Essayez de rappeler des instances spécifiques où la personne a démontré ses compétences ou a atteint quelque chose de significatif. Cela pourrait être un projet réussi qu'ils ont dirigé, un problème qu'ils ont résolu ou une situation difficile qu'ils ont bien gérée.

Terminez par une forte conclusion

Votre phrase de conclusion doit laisser une impression durable au lecteur. Elle doit renforcer votre recommandation et exprimer votre confiance dans les capacités de la personne. Par exemple, vous pourriez dire : "Je n'ai aucun doute que John sera un atout pour n'importe quelle équipe" ou "Je recommande fortement Jane pour tout poste ou projet qu'elle pourrait envisager de poursuivre."

Révision et envoi de la recommandation

Avant d'envoyer votre recommandation, prenez le temps de la réviser. Vérifiez les fautes d'orthographe ou de grammaire et assurez-vous que vos phrases s'enchaînent bien. Assurez-vous également que votre recommandation est concise et va droit au but. Une recommandation longue peut ne pas être aussi efficace qu'une recommandation concise qui met en avant les compétences et réalisations clés de la personne.

Une fois que vous êtes satisfait de votre recommandation, vous pouvez l'envoyer via LinkedIn. La personne recevra une notification et pourra choisir d'afficher votre recommandation sur son profil LinkedIn. N'oubliez pas qu'une recommandation bien écrite peut considérablement améliorer la crédibilité et la visibilité professionnelles d'une personne, alors prenez le temps d'en rédiger une réfléchie et détaillée.

Conclusion

Écrire une recommandation LinkedIn nécessite de la réflexion et une compréhension claire des compétences et réalisations de la personne. En suivant les directives décrites dans ce guide, vous pouvez rédiger une recommandation convaincante qui reflétera véritablement les capacités professionnelles et les contributions de la personne. N'oubliez pas que votre recommandation peut faire une différence significative dans le parcours professionnel de quelqu'un, alors faites en sorte qu'elle compte.